Organisaatiot, jotka menestyvät pitkällä aikavälillä, eivät jätä henkilöstönsä työkykyä sattuman varaan. Silti monessa yrityksessä työkykyä johdetaan yhä reaktiivisesti – puututaan, kun ongelma on jo syntynyt.

Tässä puheenvuorossa pureudutaan siihen, miten työkykyä voidaan johtaa työterveysyhteistyössä ennakoivasti ja mitattavasti osana organisaation strategiaa. Miten data auttaa tunnistamaan riskit ennen kuin ne näkyvät sairauspoissaoloissa, mitä esihenkilöt voivat konkreettisesti tehdä tiiminsä hyvinvoinnin tueksi – ja miksi yksilön vastuu ja organisaation rakenteet eivät ole vastakkaisia voimia vaan toisiaan vahvistavia.

Puheenvuoro tarjoaa käytännönläheisiä näkökulmia johtajille ja esihenkilöille, jotka haluavat rakentaa organisaatiota, jossa ihmiset voivat suoriutua parhaalla mahdollisella tavalla – kestävästi.

Suvi Suortamo, Johtava työterveyspsykologi, Mehiläinen

Suvi Suortamo toimii johtavana työterveyspsykologina Mehiläisessä. Hänellä on yli 25 vuoden kokemus työelämästä, organisaatioiden kehittämisestä ja ihmisten työkyvyn tukemisesta – sekä asiantuntijana että liiketoimintavastuullisena johtajana. Suvin työssä yhdistyvät vahva tutkimus- ja käytännön kokemus, kiinnostus dataan ja vaikuttavuuteen sekä aito halu auttaa yrityksiä rakentamaan kestävää mielen suorituskykyä ja hyvinvointia arjen johtamisen kautta. Hänet tunnetaan selkeästä, maanläheisestä tavasta puhua myös vaikeista teemoista – tavalla, joka tukee sekä liiketoimintaa että ihmisiä.